Sustainability
Creating Opportunities for All
Duurzaamheid bij USG HR
Bij USG HR geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Werk is een bron van bestaanszekerheid, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Daarom zetten wij ons dagelijks in voor een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is voor iedereen. Wij zijn onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, een netwerk van sterke HR-merken dat valt onder een wereldwijd toonaangevende HR-dienstverlener. Vanuit deze internationale context werken wij volgens de gezamenlijke duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All.
Onze ambitie
Als merk binnen een internationale HR-organisatie zijn wij in staat om impact te maken op schaal. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. Daarom dragen wij bij aan de gezamenlijke ambitie van RGF Staffing: in 2030 wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk. Vanuit USG HR doen wij dit samen met onze collega's, partners en klanten, door dagelijks te werken aan duurzame matches, ontwikkeling van talent en inclusieve instroom. Zo bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.
Onze aanpak
Wij geloven in een toekomst waarin werk toegankelijk is voor iedereen. Daarom werken wij vanuit een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Onze aanpak sluit aan bij de duurzaamheidsstrategie van RGF Staffing the Netherlands en is opgebouwd rond drie samenhangende pijlers:
- Connecting People
- Environment
- Responsible Business
Deze pijlers geven richting aan onze keuzes, onze besluitvorming en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons om maatschappelijke impact te maken én om bij te dragen aan duurzame groei op de lange termijn.
1. Connecting People
Mensen verbinden met werk vormt het hart van wat wij doen bij USG HR. Wij creëren kansen door mensen en organisaties bij elkaar te brengen, met aandacht voor inclusie, eerlijke beloning en leren en ontwikkelen.
Een belangrijk onderdeel hiervan is RGF Connect, het wereldwijde programma voor sociale impact van RGF Staffing. Via RGF Connect ondersteunen we mensen die, om wat voor reden dan ook, problemen ervaren op de arbeidsmarkt, zoals starters of mensen met een arbeidsbeperking en statushouders.
Dit doen we met coaching, training, leerwerktrajecten en werkervaring, in samenwerking met opleiders, overheidsorganisaties, UWV en maatschappelijke partners. Binnen USG HR geven wij hier invulling aan via academy’s en verschillende losse initiatieven, passend bij onze doelgroep en expertise.
2. Environment
Wij volgen de klimaatdoelstellingen van RGF Staffing the Netherlands en het internationale moederbedrijf Recruit Holdings, en committeren ons aan internationaal erkende standaarden zoals de Science Based Targets initiative (SBTi). Het gezamenlijke doel is om in 2030 klimaatneutraal te zijn.
Binnen USG HR werken wij hier onder andere aan door:
- Duurzame inkoop, o.a. duurzame eindejaarsgeschenken
- Werknemers stimuleren met het OV te gaan en hybride werken aanbieden
- Leasebeleid
- Energiebesparing kantoor
3. Responsible Business
Sustainability Progress Report
Transparantie vinden wij essentieel. In het Sustainability Progress Report FY2024 van RGF Staffing laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport biedt inzicht in voortgang, keuzes en impact. Zowel in Nederland als wereldwijd.
Onze inzet voor mens en maatschappij
De sleutelrol van HR-adviseurs bij het waarborgen van sociale veiligheid
Sociale veiligheid is een thema dat steeds nadrukkelijker op de agenda staat. Voor HR-professionals betekent dit dat ze voorbereid moeten zijn op complexe, gevoelige situaties. De HR-trainees van USG verdiepten zich daarom in dit onderwerp tijdens een training van Yoconfio. In dit artikel licht USG HR-adviseur Milo Gruteke toe wat zij leerden en waarom deze kennis essentieel is voor elke toekomstgerichte HR-adviseur.
Wat is sociale veiligheid eigenlijk?
Sociale veiligheid betekent dat medewerkers zich vrij voelen om zichzelf te zijn, hun mening te geven en grenzen aan te geven. En dat zonder angst voor negatieve consequenties. Het draait om vertrouwen, respect en duidelijke gedragsnormen. En om durven ingrijpen als die normen worden overschreden.
Het belang van een training sociale veiligheid voor HR-adviseurs
In een werkomgeving waarin de druk soms hoog is en verschillen tussen mensen steeds zichtbaarder worden, bevinden HR-adviseurs zich op een sleutelpositie. Zij zijn vaak het eerste aanspreekpunt voor medewerkers die te maken krijgen met onveilig gedrag, zoals intimidatie, pesten of discriminatie. Handelen in zo’n situatie kan niet altijd even makkelijk zijn. Een gerichte training sociale veiligheid is daarom geen luxe, maar een noodzaak.
De training sociale veiligheid van Yoconfio gaf de deelnemers van de HR-traineeship praktische handvatten voor situaties die zich voordoen op de werkvloer. Ze leerden signalen herkennen, een veilige gesprekssituatie creëren en adequaat reageren op meldingen. Daarnaast kregen ze inzicht in hun eigen rol en verantwoordelijkheid bij preventie én opvolging.
Van bewustwording naar actie
Een sociaal veilige werkplek ontstaat niet vanzelf, het begint bij bewustwording, kennis en vaardigheden. En dat begint weer bij HR. Wie de veiligheid van anderen wil waarborgen, moet zeker zijn van zijn eigen kennis en kunnen. Een training zoals deze helpt om die basis te leggen.
Ben jij benieuwd wat USG HR voor jou als professional kan betekenen? Lees snel verder.
Kan jouw organisatie de hulp van een HR professional gebruiken? Bekijk hier wat we te bieden hebben.