Sustainability

Creating Opportunities for All

Duurzaamheid bij USG HR

Bij USG HR geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Werk is een bron van bestaanszekerheid, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Daarom zetten wij ons dagelijks in voor een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is voor iedereen. Wij zijn onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, een netwerk van sterke HR-merken dat valt onder een wereldwijd toonaangevende HR-dienstverlener. Vanuit deze internationale context werken wij volgens de gezamenlijke duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All.

Binnen USG HR vertalen wij deze strategie naar concrete acties, programma’s en samenwerkingen die passen bij onze HR-professionals. Wij zien in de praktijk dat toegang krijgen tot werk, en werk duurzaam kunnen behouden, niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom luisteren we, leren we en werken we samen met mensen en organisaties die extra ondersteuning nodig hebben. Zo creëren wij kansen die verder gaan dan vandaag.

Onze ambitie

Als merk binnen een internationale HR-organisatie zijn wij in staat om impact te maken op schaal. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. Daarom dragen wij bij aan de gezamenlijke ambitie van RGF Staffing: in 2030 wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk. Vanuit USG HR doen wij dit samen met onze collega's, partners en klanten, door dagelijks te werken aan duurzame matches, ontwikkeling van talent en inclusieve instroom. Zo bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.

Onze aanpak

Wij geloven in een toekomst waarin werk toegankelijk is voor iedereen. Daarom werken wij vanuit een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Onze aanpak sluit aan bij de duurzaamheidsstrategie van RGF Staffing the Netherlands en is opgebouwd rond drie samenhangende pijlers:

Connecting People
Environment
Responsible Business

Deze pijlers geven richting aan onze keuzes, onze besluitvorming en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons om maatschappelijke impact te maken én om bij te dragen aan duurzame groei op de lange termijn.

1. Connecting People

Mensen verbinden met werk vormt het hart van wat wij doen bij USG HR. Wij creëren kansen door mensen en organisaties bij elkaar te brengen, met aandacht voor inclusie, eerlijke beloning en leren en ontwikkelen.

Een belangrijk onderdeel hiervan is RGF Connect, het wereldwijde programma voor sociale impact van RGF Staffing. Via RGF Connect ondersteunen we mensen die, om wat voor reden dan ook, problemen ervaren op de arbeidsmarkt, zoals starters of mensen met een arbeidsbeperking en statushouders.

Dit doen we met coaching, training, leerwerktrajecten en werkervaring, in samenwerking met opleiders, overheidsorganisaties, UWV en maatschappelijke partners. Binnen USG HR geven wij hier invulling aan via academy’s en verschillende losse initiatieven, passend bij onze doelgroep en expertise.

2. Environment

Zorg dragen voor onze planeet is een gedeelde verantwoordelijkheid. Wij geloven dat zinvol werk en een gezonde leefomgeving hand in hand gaan. Daarom nemen wij binnen USG HR verantwoordelijkheid voor onze ecologische voetafdruk.

Wij volgen de klimaatdoelstellingen van RGF Staffing the Netherlands en het internationale moederbedrijf Recruit Holdings, en committeren ons aan internationaal erkende standaarden zoals de Science Based Targets initiative (SBTi). Het gezamenlijke doel is om in 2030 klimaatneutraal te zijn.

Binnen USG HR werken wij hier onder andere aan door:

Duurzame inkoop, o.a. duurzame eindejaarsgeschenken
Werknemers stimuleren met het OV te gaan en hybride werken aanbieden
Leasebeleid
Energiebesparing kantoor

Door bewuste keuzes te maken in hoe we werken, reizen en inkopen, dragen wij bij aan een duurzamere toekomst van werk.

3. Responsible Business

Verantwoord ondernemen gaat bij USG HR verder dan woorden. Het bepaalt hoe wij iedere dag werken. Wij hanteren hoge standaarden op het gebied van mensenrechten, ethiek, governance en compliance, om onze mensen te beschermen, vertrouwen op te bouwen en duurzame waarde te creëren.

Wij werken volgens de kaders van RGF Staffing the Netherlands en voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

Onze voortgang wordt gemonitord, transparant gerapporteerd en, waar passend , extern getoetst. Sinds 2026 is RGF Staffing EcoVadis GOLD gecertificeerd, een erkenning voor organisaties die behoren tot de best presterende bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid, ethiek, arbeidsomstandigheden en verantwoord inkopen.

Sustainability Progress Report

Transparantie vinden wij essentieel. In het Sustainability Progress Report FY2024 van RGF Staffing laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport biedt inzicht in voortgang, keuzes en impact. Zowel in Nederland als wereldwijd.

Ga naar rapport

Onze inzet voor mens en maatschappij

Meer artikelen over MVO

Meer dan werk alleen: zo maakte USG HR impact in 2025

15 jan, 08:10 a.m.

Bij USG HR geloven we dat impact maken meer is dan alleen mooie woorden. Het vraagt om actie, betrokkenheid en samenwerking, binnen onze organisatie én daarbuiten. Als onderdeel van USG Professionals zetten we ons dagelijks in voor een inclusieve, duurzame arbeidsmarkt. In 2025 brachten we die overtuiging opnieuw in de praktijk.

Dit zijn de momenten waarop we samen het verschil maakten.

Maatschappelijke betrokkenheid: samen de handen uit de mouwen

In 2025 voerden collega’s van USG HR maar liefst 4 vrijwilligersactiviteiten uit via Stichting NL Cares. Van een taalwandeling in Amsterdam met nieuwkomers in Nederland, tot een kaartenactie om ouderen in verzorgingstehuizen een extra kerstkaartje te bezorgen. Onze professionals zetten zich actief in voor mensen die dat extra nodig hebben. Het versterkt niet alleen de maatschappelijke impact, maar ook de onderlinge verbinding binnen onze teams.

Kansen creëren voor toekomstig talent

Een inclusieve arbeidsmarkt begint bij gelijke kansen. Daarom investeerden onze collega’s in 2025 333 uur in JINC-activiteiten. Denk aan Bliksemstages, Baas voor Eén Dag, sollicitatietrainingen en carrièrecoaching.

Met deze inzet helpen we jongeren bij hun eerste stappen richting de arbeidsmarkt en laten we zien welke mogelijkheden er zijn binnen het HR vakgebied. Zo dragen we bij aan een nieuwe generatie professionals die beter voorbereid en zelfverzekerd hun loopbaan start.

Duurzaamheid structureel verankerd

Duurzaam ondernemen vraagt om bewuste keuzes én meetbare stappen. In 2025 ontving USG Legal, samen met USG Professionals, 3 duurzaamheids-certificeringen: het PSO-certificaat en 2 KIWA-certificaten. Deze erkenningen bevestigen dat sociaal en verantwoord ondernemen structureel is ingebed in onze organisatie.

Ook in kleinere keuzes maken we impact. Zo deelden we 489 duurzame eindejaarsgeschenken uit en leverden we daarmee een bijdrage aan het PollinatorPad van The Pollinators, waarmee biodiversiteit en een gezonde leefomgeving worden ondersteund.

In beweging voor goede doelen

Samen in beweging komen voor een goed doel verbindt. In 2025 organiseerden collega’s van USG Professionals 2 sportieve acties:

10 kilometer wandelen voor Pink Ribbon tijdens de Dam tot Damloop
5 kilometer hardlopen voor KWF tijdens de Singelloop in Utrecht

Deze acties combineren vitaliteit, teamspirit en maatschappelijke betrokkenheid en laten zien dat impact maken ook energie kan geven.

Werken aan een inclusieve arbeidsmarkt

Een belangrijk speerpunt voor USG HR is het realiseren van duurzame plaatsingen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In samenwerking met de werkgeversservicepunten van het UWV organiseerden we in 2025 2 Meet & Match-dagen:

In april met WSP Gooi en Vechtstreek
In november met WSP Gooi en Vechtstreek & Flevoland

Daarnaast waren onze recruiters regelmatig aanwezig op locatie bij het UWV in Leiden. Door deze nauwe samenwerking brengen we talent en organisaties bij elkaar en dragen we bij aan inclusieve werkgelegenheid.

Global Week of Impact

Tijdens de Global Week of Impact stonden we 5 dagen lang stil bij verschillende manieren om impact te maken. In het kader van de RGF Connect Global Week of Impact 2025 zetten we ons een week lang in om bij te dragen aan een wereld met gelijke kansen voor iedereen, een doel waar wij als organisatie volledig achter staan.

Vijf dagen lang organiseerden we activiteiten die uiteenliepen van inspirerende workshops tot hands-on buurtinitiatieven. Collega’s van verschillende disciplines sloegen de handen ineen en zetten zich met enthousiasme en toewijding in voor een beter morgen.

Vooruitkijken: samen verder bouwen

Achter elke actie schuilt een verhaal van collega’s, partners en kandidaten. In 2025 maakten we samen impact, en daar bouwen we in het komende jaar vol overtuiging op voort.

Ook in 2026 blijft USG HR zich inzetten voor een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen, met ruimte voor talent, ontwikkeling en duurzame samenwerking.