Benieuwd hoe USG HR invulling geeft aan maatschappelijk verantwoord ondernemen? Bekijk al onze artikelen over MVO of lees hoe wij werken aan een duurzame, inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt op onze duurzaamheidspagina.
Sustainability
Creating Opportunities for All
Duurzaamheid bij USG HR
Bij USG HR geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Werk is een bron van bestaanszekerheid, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Daarom zetten wij ons dagelijks in voor een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is voor iedereen. Wij zijn onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, een netwerk van sterke HR-merken dat valt onder een wereldwijd toonaangevende HR-dienstverlener. Vanuit deze internationale context werken wij volgens de gezamenlijke duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All.
Binnen USG HR vertalen wij deze strategie naar concrete acties, programma’s en samenwerkingen die passen bij onze HR-professionals. Wij zien in de praktijk dat toegang krijgen tot werk, en werk duurzaam kunnen behouden, niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom luisteren we, leren we en werken we samen met mensen en organisaties die extra ondersteuning nodig hebben. Zo creëren wij kansen die verder gaan dan vandaag.
Onze ambitie
Als merk binnen een internationale HR-organisatie zijn wij in staat om impact te maken op schaal. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. Daarom dragen wij bij aan de gezamenlijke ambitie van RGF Staffing: in 2030 wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk. Vanuit USG HR doen wij dit samen met onze collega's, partners en klanten, door dagelijks te werken aan duurzame matches, ontwikkeling van talent en inclusieve instroom. Zo bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.
Onze aanpak
Wij geloven in een toekomst waarin werk toegankelijk is voor iedereen. Daarom werken wij vanuit een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Onze aanpak sluit aan bij de duurzaamheidsstrategie van RGF Staffing the Netherlands en is opgebouwd rond drie samenhangende pijlers:
- Connecting People
- Environment
- Responsible Business
Deze pijlers geven richting aan onze keuzes, onze besluitvorming en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons om maatschappelijke impact te maken én om bij te dragen aan duurzame groei op de lange termijn.
1. Connecting People
Mensen verbinden met werk vormt het hart van wat wij doen bij USG HR. Wij creëren kansen door mensen en organisaties bij elkaar te brengen, met aandacht voor inclusie, eerlijke beloning en leren en ontwikkelen.
Een belangrijk onderdeel hiervan is RGF Connect, het wereldwijde programma voor sociale impact van RGF Staffing. Via RGF Connect ondersteunen we mensen die, om wat voor reden dan ook, problemen ervaren op de arbeidsmarkt, zoals starters of mensen met een arbeidsbeperking en statushouders.
Dit doen we met coaching, training, leerwerktrajecten en werkervaring, in samenwerking met opleiders, overheidsorganisaties, UWV en maatschappelijke partners. Binnen USG HR geven wij hier invulling aan via academy’s en verschillende losse initiatieven, passend bij onze doelgroep en expertise.
2. Environment
Zorg dragen voor onze planeet is een gedeelde verantwoordelijkheid. Wij geloven dat zinvol werk en een gezonde leefomgeving hand in hand gaan. Daarom nemen wij binnen USG HR verantwoordelijkheid voor onze ecologische voetafdruk.
Wij volgen de klimaatdoelstellingen van RGF Staffing the Netherlands en het internationale moederbedrijf Recruit Holdings, en committeren ons aan internationaal erkende standaarden zoals de Science Based Targets initiative (SBTi). Het gezamenlijke doel is om in 2030 klimaatneutraal te zijn.
Binnen USG HR werken wij hier onder andere aan door:
- Duurzame inkoop, o.a. duurzame eindejaarsgeschenken
- Werknemers stimuleren met het OV te gaan en hybride werken aanbieden
- Leasebeleid
- Energiebesparing kantoor
Door bewuste keuzes te maken in hoe we werken, reizen en inkopen, dragen wij bij aan een duurzamere toekomst van werk.
3. Responsible Business
Verantwoord ondernemen gaat bij USG HR verder dan woorden. Het bepaalt hoe wij iedere dag werken. Wij hanteren hoge standaarden op het gebied van mensenrechten, ethiek, governance en compliance, om onze mensen te beschermen, vertrouwen op te bouwen en duurzame waarde te creëren.
Wij werken volgens de kaders van RGF Staffing the Netherlands en voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
Onze voortgang wordt gemonitord, transparant gerapporteerd en, waar passend , extern getoetst. Sinds 2026 is RGF Staffing EcoVadis GOLD gecertificeerd, een erkenning voor organisaties die behoren tot de best presterende bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid, ethiek, arbeidsomstandigheden en verantwoord inkopen.
Sustainability Progress Report
Transparantie vinden wij essentieel. In het Sustainability Progress Report FY2024 van RGF Staffing laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport biedt inzicht in voortgang, keuzes en impact. Zowel in Nederland als wereldwijd.
Onze inzet voor mens en maatschappij
Terugblik op de Global Week of Impact 2026: samen kansen creëren
29 jul, 09:07 a.m.
Tijdens de Global Week of Impact 2026 zette USG HR zich in voor gelijke kansen, talentontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid. Collega’s droegen bij als vrijwilliger tijdens De Spelen en ondersteunden werkzoekenden tijdens het JobBoost-event met persoonlijke begeleiding en praktische HR-expertise.
9 t/m 11 juni stond bij USG HR in het teken van de Global Week of Impact van RGF Staffing. Tijdens deze week kwamen collega’s van alle USG-merken in actie. In totaal organiseerde USG Professionals drie evenementen. Ieder merk gaf op een eigen manier invulling aan het programma, met activiteiten die draaiden om gelijke kansen, talentontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
De Global Week of Impact is een jaarlijks initiatief van RGF Staffing waarbij collega’s wereldwijd zich inzetten voor maatschappelijke thema’s. USG HR maakt deel uit van RGF Staffing en sluit daarom ieder jaar aan bij deze wereldwijde impactweek. Gedurende deze week staan activiteiten centraal die bijdragen aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt, het ontwikkelen van talent en het versterken van de samenleving. Door kennis te delen en vrijwilligerswerk te doen, maken medewerkers samen een positieve impact.
Voor USG HR bestond de week uit twee waardevolle activiteiten: als vrijwilliger bijdragen aan De Spelen en werkzoekenden ondersteunen tijdens het JobBoost-event. Activiteiten die goed aansluiten bij waar HR-professionals zich dagelijks voor inzetten: oog hebben voor mensen, talent herkennen en voorwaarden creëren waarin iedereen zich kan ontwikkelen. Daarnaast ging USG Marcom kennis delen aan deelnemers van The Young Digitals.
Kennis delen met The Young Digitals
Op 9 juni verzorgde USG MarCom een training voor medewerkers van The Young Digitals. Deze sociale onderneming helpt jongeren met een verhaal zich te ontwikkelen binnen digitale marketing en begeleidt hen bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt.
Tijdens de training deelde USG MarCom-professional Aartie Ramautarsing haar kennis en praktijkervaring over het starten binnen een nieuwe organisatie. Hoe vind je je plek in een nieuwe werkomgeving? Hoe bouw je relaties op met collega’s en opdrachtgevers? En wat helpt om met vertrouwen aan een nieuwe rol te beginnen?
De deelnemers kregen praktische tips en inzichten die zij direct kunnen toepassen in in hun detacheringen en hun verdere loopbaan. Daarmee stond de training niet alleen in het teken van kennisoverdracht, maar ook van persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van kansen op de arbeidsmarkt.
Samen in beweging tijdens De Spelen
Op 10 juni zetten collega’s van USG HR en de andere USG-merken zich als vrijwilliger in tijdens De Spelen van Stichting NL Cares. Deze sportdag werd georganiseerd voor kinderen voor wie deelname aan sportieve activiteiten niet altijd vanzelfsprekend is.
De vrijwilligers begeleidden de kinderen bij verschillende onderdelen en zorgden voor aanmoediging, persoonlijke aandacht en vooral veel plezier. Door samen te bewegen en ieder kind actief bij de dag te betrekken, ontstond een omgeving waarin iedereen mee kon doen en zichzelf kon laten zien.
Het was bijzonder om te zien hoe de kinderen gedurende de dag steeds vrijer werden en zichtbaar opbloeiden. Juist door vertrouwen te geven, aandacht te hebben voor individuele behoeften en deelname te stimuleren, kunnen mensen groeien. Dat geldt op het sportveld, maar ook binnen organisaties en op de arbeidsmarkt.
Werkzoekenden versterken tijdens JobBoost
Op 11 juni organiseerde USG recruiters in samenwerking met onder andere UWV en de gemeente Almere het Job Boost- event. Tijdens dit event was USG HR aanwezig om werkzoekenden te ondersteunen bij hun volgende stap richting werk.
Bezoekers konden deelnemen aan workshops, hun cv laten controleren, sollicitatiegesprekken oefenen en een professionele profielfoto laten maken. Daarnaast was er volop gelegenheid om vragen te stellen en persoonlijk advies te krijgen van recruiters.
Voor USG HR bood het evenement een mooie kans om HR-expertise direct in te zetten voor mensen die ondersteuning konden gebruiken. Niet alleen door te kijken naar werkervaring en opleidingen, maar juist ook naar persoonlijke kwaliteiten, motivatie en ontwikkelmogelijkheden. Een goed gesprek kan iemand helpen om talenten beter onder woorden te brengen, met meer vertrouwen een sollicitatie in te gaan en nieuwe mogelijkheden te zien.
Blijvende impact door samenwerking
De Global Week of Impact liet opnieuw zien wat er mogelijk is wanneer collega’s hun kennis, tijd en energie inzetten voor een ander. Voor USG HR kwamen aandacht voor mensen, gelijke kansen en talentontwikkeling tijdens deze week op een waardevolle manier samen.
Met trots kijken we terug op drie dagen vol verbinding en impact. De activiteiten zijn afgerond, maar de ambitie blijft: bijdragen aan een arbeidsmarkt en samenleving waarin mensen worden gezien om wie ze zijn, de kans krijgen zich te ontwikkelen en hun talent op een passende plek kunnen inzetten.