Sustainability

Creating Opportunities for All

Duurzaamheid bij USG HR

Bij USG HR geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Werk is een bron van bestaanszekerheid, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Daarom zetten wij ons dagelijks in voor een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is voor iedereen. Wij zijn onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, een netwerk van sterke HR-merken dat valt onder een wereldwijd toonaangevende HR-dienstverlener. Vanuit deze internationale context werken wij volgens de gezamenlijke duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All.

Binnen USG HR vertalen wij deze strategie naar concrete acties, programma’s en samenwerkingen die passen bij onze HR-professionals. Wij zien in de praktijk dat toegang krijgen tot werk, en werk duurzaam kunnen behouden, niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom luisteren we, leren we en werken we samen met mensen en organisaties die extra ondersteuning nodig hebben. Zo creëren wij kansen die verder gaan dan vandaag.

Onze ambitie

Als merk binnen een internationale HR-organisatie zijn wij in staat om impact te maken op schaal. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. Daarom dragen wij bij aan de gezamenlijke ambitie van RGF Staffing: in 2030 wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk. Vanuit USG HR doen wij dit samen met onze collega's, partners en klanten, door dagelijks te werken aan duurzame matches, ontwikkeling van talent en inclusieve instroom. Zo bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.

Onze aanpak

Wij geloven in een toekomst waarin werk toegankelijk is voor iedereen. Daarom werken wij vanuit een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Onze aanpak sluit aan bij de duurzaamheidsstrategie van RGF Staffing the Netherlands en is opgebouwd rond drie samenhangende pijlers:

Connecting People
Environment
Responsible Business

Deze pijlers geven richting aan onze keuzes, onze besluitvorming en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons om maatschappelijke impact te maken én om bij te dragen aan duurzame groei op de lange termijn.

1. Connecting People

Mensen verbinden met werk vormt het hart van wat wij doen bij USG HR. Wij creëren kansen door mensen en organisaties bij elkaar te brengen, met aandacht voor inclusie, eerlijke beloning en leren en ontwikkelen.

Een belangrijk onderdeel hiervan is RGF Connect, het wereldwijde programma voor sociale impact van RGF Staffing. Via RGF Connect ondersteunen we mensen die, om wat voor reden dan ook, problemen ervaren op de arbeidsmarkt, zoals starters of mensen met een arbeidsbeperking en statushouders.

Dit doen we met coaching, training, leerwerktrajecten en werkervaring, in samenwerking met opleiders, overheidsorganisaties, UWV en maatschappelijke partners. Binnen USG HR geven wij hier invulling aan via academy’s en verschillende losse initiatieven, passend bij onze doelgroep en expertise.

2. Environment

Zorg dragen voor onze planeet is een gedeelde verantwoordelijkheid. Wij geloven dat zinvol werk en een gezonde leefomgeving hand in hand gaan. Daarom nemen wij binnen USG HR verantwoordelijkheid voor onze ecologische voetafdruk.

Wij volgen de klimaatdoelstellingen van RGF Staffing the Netherlands en het internationale moederbedrijf Recruit Holdings, en committeren ons aan internationaal erkende standaarden zoals de Science Based Targets initiative (SBTi). Het gezamenlijke doel is om in 2030 klimaatneutraal te zijn.

Binnen USG HR werken wij hier onder andere aan door:

Duurzame inkoop, o.a. duurzame eindejaarsgeschenken
Werknemers stimuleren met het OV te gaan en hybride werken aanbieden
Leasebeleid
Energiebesparing kantoor

Door bewuste keuzes te maken in hoe we werken, reizen en inkopen, dragen wij bij aan een duurzamere toekomst van werk.

3. Responsible Business

Verantwoord ondernemen gaat bij USG HR verder dan woorden. Het bepaalt hoe wij iedere dag werken. Wij hanteren hoge standaarden op het gebied van mensenrechten, ethiek, governance en compliance, om onze mensen te beschermen, vertrouwen op te bouwen en duurzame waarde te creëren.

Wij werken volgens de kaders van RGF Staffing the Netherlands en voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

Onze voortgang wordt gemonitord, transparant gerapporteerd en, waar passend , extern getoetst. Sinds 2026 is RGF Staffing EcoVadis GOLD gecertificeerd, een erkenning voor organisaties die behoren tot de best presterende bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid, ethiek, arbeidsomstandigheden en verantwoord inkopen.

Sustainability Progress Report

Transparantie vinden wij essentieel. In het Sustainability Progress Report FY2024 van RGF Staffing laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport biedt inzicht in voortgang, keuzes en impact. Zowel in Nederland als wereldwijd.

Ga naar rapport

Onze inzet voor mens en maatschappij

Meer artikelen over MVO

USG HR, onderdeel van RGF Staffing behaalt EcoVadis GOLD-certificering voor duurzaamheid

12 mrt, 03:17 p.m.

USG HR, onderdeel van RGF Staffing the Netherlands heeft de EcoVadis GOLD-certificering behaald. Daarmee behoren wij tot de top 5% van beoordeelde bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

We zijn trots op deze erkenning. Niet alleen omdat het laat zien dat we als organisatie stappen zetten op het gebied van duurzaamheid, maar vooral omdat het bevestigt waar wij voor staan: werk dat mensen verder helpt en een arbeidsmarkt waarin iedereen een eerlijke kans krijgt.

Een internationale maatstaf voor duurzaam ondernemen

EcoVadis is een internationaal erkend beoordelingsplatform dat organisaties beoordeelt op hun prestaties op het gebied van duurzaamheid en verantwoord ondernemen. Daarbij wordt gekeken naar vier belangrijke thema’s: milieu, arbeidsomstandigheden en mensenrechten, ethiek en duurzaam inkopen.

De beoordeling gaat verder dan beleid alleen. EcoVadis kijkt juist naar hoe organisaties duurzaamheid daadwerkelijk integreren in hun dagelijkse manier van werken. Governance, transparantie en concrete maatregelen spelen daarbij een belangrijke rol. Voor veel organisaties en hun klanten vormt EcoVadis daarom een belangrijke graadmeter voor duurzaam en verantwoord zakendoen.

Onze rol in een duurzame arbeidsmarkt

Bij USG HR en RGF Staffing draait alles om mensen. Met onze merken helpen wij iedere dag duizenden mensen aan werk en ondersteunen wij organisaties bij het vinden van talent. Daardoor staan we midden in de samenleving. Juist daarom voelen wij de verantwoordelijkheid om verder te kijken dan alleen werk. We willen bijdragen aan een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is. Een arbeidsmarkt waarin iedereen die wil werken ook daadwerkelijk de kans krijgt om mee te doen.

De EcoVadis GOLD-certificering bevestigt dat duurzaamheid bij ons geen losstaand initiatief is, maar een integraal onderdeel van onze strategie en manier van werken. Het laat zien dat wij niet alleen spreken over maatschappelijke impact, maar deze ook structureel en transparant organiseren.

Bouwen aan een duurzaam HR-bedrijfsmodel

De certificering is voor ons een belangrijke mijlpaal, maar vooral ook een stimulans om verder te bouwen. Binnen RGF Staffing werken we continu aan een bedrijfsmodel waarin mens, maatschappij en milieu in balans zijn.

Dat doen we onder andere door meer kansen te creëren op de arbeidsmarkt. Via ons social impact programma RGF Connect begeleiden wij mensen die drempels ervaren op de arbeidsmarkt richting duurzaam werk. Daarnaast investeren wij in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. We geloven dat een inclusieve werkomgeving, waarin mensen zich kunnen blijven ontwikkelen, de basis vormt voor een sterke organisatie.

Een belangrijk speerpunt voor USG HR is het realiseren van duurzame plaatsingen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In samenwerking met de werkgeversservicepunten van het UWV organiseren we regelmatig Meet & Match-dagen.

Daarnaast zijn onze recruiters regelmatig aanwezig op locatie bij het UWV. Door deze nauwe samenwerking brengen we talent en organisaties bij elkaar en dragen we bij aan inclusieve werkgelegenheid.

Ook op het gebied van milieu zetten wij stappen. Zo werken we aan het verlagen van onze ecologische voetafdruk door het verminderen van CO₂-uitstoot, het verduurzamen van mobiliteit en energiegebruik en het stimuleren van een meer circulaire manier van werken.

Samen blijven bouwen aan impact

Voor ons is duurzaamheid een doorlopend proces van verbeteren, samenwerken en vooruitkijken. Samen met onze medewerkers, klanten en partners blijven wij werken aan oplossingen die bijdragen aan een eerlijke en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Onze ambitie is duidelijk: in 2030 willen wij de meest duurzame staffingorganisatie van Nederland zijn.

De EcoVadis GOLD-certificering onderstreept dat we op de goede weg zijn en moedigt ons aan om onze ambities op het gebied van duurzaamheid verder te realiseren.

Creating Opportunities for All.