Nieuwe cao voor detacheerders: wat betekent dit voor professionals en opdrachtgevers?

Sinds 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor detacheerders in werking getreden. Deze cao, afgesloten door de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en vakbond LBV, markeert een belangrijke stap in de verdere professionalisering van de detacheringsbranche. De afspraken zijn gebaseerd op het principe van gelijkwaardige beloning en sluiten beter aan op de praktijk van detachering dan de huidige uitzend-cao.
Maar wat betekent dit concreet voor de professionals die via ons werken en voor de opdrachtgevers bij wie zij actief zijn?

Een cao die past bij detachering

Tot voorkort vielen detacheerders juridisch onder de uitzend-cao. Dat deed echter geen recht aan de realiteit van detachering. Waar uitzenden vaak gericht is op kortdurende plaatsingen en flexibele inzet, draait detachering juist om vast dienstverband, vakmanschap en continuïteit.

De nieuwe VvDN-cao erkent dat verschil. Deze cao erkent de mogelijkheid om te werken met een eigen arbeidsvoorwaardenpakket en loongebouw en legt de kaders hiervoor vast. Zo blijft het principe van eerlijke beloning behouden, maar ontstaat meer ruimte om professionals duurzaam aan zich te binden.

Wat dit betekent voor de professional

Voor professionals is dit een belangrijke stap richting meer duidelijkheid en stabiliteit.
Onder de nieuwe cao blijft het uitgangspunt gelijkwaardige beloning bestaan, maar die gelijkwaardigheid wordt breder ingevuld dan voorheen. Het gaat niet alleen om het salaris of een aantal standaard looncomponenten, maar om het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden: van reiskosten en opleidingsvergoedingen tot pensioenregelingen en secundaire voordelen. Daarmee ontstaat een eerlijkere vergelijking tussen professionals in vergelijkbare functies bij de inlener.

Wat dit betekent voor opdrachtgevers

Ook voor opdrachtgevers verandert er iets. Om de gelijkwaardige beloning goed te kunnen bepalen, vragen wij meer inzicht in de arbeidsvoorwaarden van organisaties. Denk aan cao’s, personeelsregelingen, pensioen en opleidingsbeleid. Dat vraagt om samenwerking, maar biedt ook kansen: samen zorgen we voor transparantie, eerlijkheid en vertrouwen in de arbeidsrelatie. Met digitale tools en begeleiding helpt USG HR om dit proces soepel te laten verlopen.

Een stap vooruit voor de hele branche

De nieuwe cao betekent meer dan alleen nieuwe regels. Het is een erkenning van detachering als volwaardig en duurzaam onderdeel van de arbeidsmarkt, een vorm die het beste van twee werelden combineert: de flexibiliteit die opdrachtgevers nodig hebben en de zekerheid die professionals verdienen.