Perspectief op CAO's

De CAO’s van werknemers zijn complexe materie. Ze beslaan vaak al snel honderd pagina’s en zowel de werkgever als de werknemer begrijpt niet altijd wat er nu precies in staat. Het is wel belangrijk om dit te weten, want het CAO geeft normen, welke automatisch en dwingend doorwerken in de arbeidsovereenkomst van werknemers. Kortom, het is van kracht op iedereen die voor de organisatie werkt.  

Werkgevers leggen zich snel neer  

Advocaat Joost van Ladesteijn adviseert bedrijven om zich niet te makkelijk neer te leggen bij een CAO. Als een van de redenen hiervan geeft hij dat vakbonden vaak controleren op de naleving van CAO’s, terwijl ze in de praktijk niet alle werknemers vertegenwoordigen. Daarnaast hebben werkgevers partijautonomie en contractsvrijheid om geen cao te sluiten.  

Dit betekent natuurlijk niet dat CAO’s geen bestaansrecht hebben. Een goed CAO is voor veel werknemers een bron van stabiliteit en zekerheid wat arbeidsvoorwaarden betreft. Het artikel is alleen een oproep om als werkgever en als HR-medewerker goed na te blijven denken over welke rol het CAO speelt en of er ook andere oplossingen zijn. En om de rechten van de werkgever en die van de werknemer goed op elkaar af te stemmen.  

Flexibiliteit en compromisbereidheid  

Werkgeversvereniging AWVN benadrukt vooral het belang van flexibiliteit bij zowel vakbonden en werkgevers. We zitten in een krappe arbeidsmarkt en dit vraagt van beide kanten om aanpasbaarheid en compromisbereidheid.