1 jaar in dienst: Lisa blikt terug op haar eerste jaar bij USG HR

Van het herschrijven van functieprofielen tot het ondersteunen van een groot HR-team: Lisa kreeg in haar eerste jaar bij USG HR uiteenlopende opdrachten die haar vakinhoudelijk sterk hebben gevormd. In dit interview vertelt ze over haar opdrachten, wat ze heeft geleerd en hoe ze haar toekomst binnen HR voor zich ziet.

Kun je jezelf kort voorstellen?

‘’Ik ben Lisa van Troost, 26 jaar, en sinds twee maanden woon ik in Lelystad na jarenlang in Almere te hebben gewoond. In mijn vrije tijd sport ik graag, lees ik veel, kijk ik series en ga ik regelmatig op pad met vrienden.’’

Hoe kijk je terug op jouw eerste jaar en welke opdrachten heb je gedaan?

‘’Mijn eerste jaar bij USG HR is voorbijgevlogen en was ontzettend leerzaam. In februari startte ik met mijn eerste opdracht bij Breedveld & Schröder als HR-ondersteuner. Daar kreeg ik de uitdaging om binnen zes weken alle functieprofielen te herschrijven en compliant te maken met de profielen van Unica.

In april begon ik vervolgens bij het CAK als Senior HR Support medewerker. Samen met mijn team ben ik verantwoordelijk voor onder andere het verwerken van mutaties, het opstellen van correspondentie en het beantwoorden van uiteenlopende vragen van medewerkers.‘’

‘’Het is een veelzijdige rol met veel verantwoordelijkheid en voldoende uitdagingen.’’

Wat heb je het afgelopen jaar vooral geleerd?

‘’Het afgelopen jaar heb ik enorm veel geleerd binnen USG HR. Zo heeft de Lean Yellow Belt-training van de Academy me waardevolle handvatten gegeven om kritisch naar processen te kijken en continu verbeterkansen te zien. Ook heb ik mezelf verder ontwikkeld door nieuwe omgevingen te ontdekken, nieuwe mensen te leren kennen en opnieuw inzicht te krijgen in mijn sterke punten en valkuilen.’’

Hoe ervaar je de begeleiding vanuit USG HR?

‘’De begeleiding vanuit USG HR ervaar ik als zeer betrokken en ondersteunend. Er wordt actief meegedacht over mogelijkheden en er wordt regelmatig gekeken hoe het met je gaat. Mijn resourcemanager denkt bovendien gericht mee over mijn verdere ontwikkelstappen.’’

Waar wil je je de komende tijd op richten?

‘’In de nabije toekomst hoop ik de stap te maken naar de rol van HR-adviseur. De komende jaren wil ik me verder verdiepen in de strategische kant van HR. Tijdens mijn opleiding heb ik daar al veel kennis over opgedaan, maar ik kijk ernaar uit om dit ook volledig in de praktijk te brengen.’’

Ben jij benieuwd wat USG HR voor jou als professional kan betekenen? Lees snel verder.

 Kan jouw organisatie de hulp van een HR professional gebruiken? Bekijk hier wat we te bieden hebben.