Ontmoet Charissa Wezer: van student naar volwaardige HR-professional

Na haar studie Business Studies met een specialisatie in HR wist Charissa Wezer één ding zeker: ze wilde haar kennis niet alleen begrijpen, maar ook toepassen in de praktijk. Via de USG HR Academy kreeg ze de kans om zich inhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. Inmiddels kijkt ze terug op een periode van groei, ontwikkeling en professionalisering binnen haar eerste opdracht als Allround HR Medewerker.

Even voorstellen: wie ben je en wat breng je mee?

‘’Mijn naam is Charissa Wezer, ik ben 25 jaar oud en woon in Capelle aan den IJssel. Toch voel ik me nog altijd een echte Rotterdammer, omdat ik daar ben opgegroeid. In mijn vrije tijd ben ik graag creatief bezig. Ik houd van tekenen, het ontwerpen van uitnodigingen en het decoreren van feestjes in een bepaald thema. Die creativiteit neem ik ook mee in mijn werk. Ik denk graag in oplossingen en kijk hoe processen slimmer en efficiënter ingericht kunnen worden.’’

Hoe ben je terechtgekomen bij de USG HR Academy?

‘’Tijdens mijn studie heb ik mij twee jaar verdiept in HR, maar ik merkte dat ik mijn kennis graag verder wilde ontwikkelen in de praktijk. Daarom ben ik verschillende HR-traineeships gaan onderzoeken om te ontdekken wat het beste bij mij zou passen. Via mijn online zoektocht kwam ik uit bij een vacature van de USG HR Academy. Dat bleek een hele mooie match.’’

Hoe heb je de Academy ervaren?

‘’Ik heb de Academy als erg positief en leerzaam ervaren. De HR-thema’s die ik tijdens mijn studie heb gehad, kwamen hier opnieuw terug, maar dan gekoppeld aan de praktijk. Dat maakte het leerproces veel concreter en waardevoller.

Wat mij vooral is bijgebleven, is mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ik heb sterk gewerkt aan mijn communicatievaardigheden en geleerd om met meer zelfvertrouwen het gesprek aan te gaan. Daarnaast heb ik mezelf ontwikkeld tot een professional die gestructureerd en geordend te werk gaat, de juiste vragen stelt, kritisch meedenkt en openstaat voor continue verbetering. Ik merk dat ik mezelf steeds meer zie als een volwaardige HR-professional.’’

 “Mijn doel is in ieder geval duidelijk: doorgroeien naar een strategische HR-rol waarin ik kan bijdragen aan organisatieontwikkeling en het ondersteunen van management en medewerkers.”

Over je opdracht: wat doe je momenteel?

‘’Tot nu toe heb ik negen maanden gewerkt binnen één opdracht als Allround HR Medewerker. In deze rol heb ik brede HR-ervaring opgedaan. Ik ondersteun bij de onboarding van nieuwe medewerkers, maak accounts aan en richt administratieve processen in. Daarnaast beheer ik personeelsdossiers, houd ik het personeelsbestand bij en verzorg ik de HR-mailbox. 

Ook ben ik betrokken bij verzuimregistratie en onderhoud ik contact met de arbodienst en het UWV. Ik stel werkgeversverklaringen op en ondersteun bij DBA-checklists voor zzp’ers.

Een belangrijk onderdeel van mijn opdracht was het inrichten en implementeren van een nieuw HR-systeem. Binnen de organisatie werd veel nog handmatig verwerkt. Ik heb geholpen bij het structureren van processen, het digitaliseren van gegevens en het vastleggen van werkinstructies. Daardoor zijn HR-processen efficiënter, overzichtelijker en toekomstbestendiger ingericht.

Wat ik hierin vooral waardevol vond, is dat ik niet alleen uitvoerend bezig was, maar ook actief heb kunnen bijdragen aan procesoptimalisatie en professionalisering van de HR-afdeling.’’

Hoe ervaar je de begeleiding vanuit de Academy?

‘’Wat ik erg waardeer, is dat ik altijd bij iemand terechtkan wanneer ik vragen heb of ergens tegenaan loop. Die laagdrempelige begeleiding geeft vertrouwen en zorgt ervoor dat ik me blijf ontwikkelen tijdens mijn opdracht.’’

Wat zijn je toekomstambities?

‘’In de toekomst wil ik graag doorgroeien naar een rol als HR Business Partner of HR Manager. Daar zit nog een kleine twijfel tussen. Binnen mijn huidige opdracht werk ik niet direct samen met een HR Business Partner of specifieke HR Manager, waardoor ik het verschil tussen deze rollen nog niet van dichtbij heb kunnen ervaren.

De komende jaren wil ik daarom verder ontdekken welke richting het beste bij mij past. Mijn doel is in ieder geval duidelijk: doorgroeien naar een strategische HR-rol waarin ik kan bijdragen aan organisatieontwikkeling en het ondersteunen van management en medewerkers.’’

Kan jouw organisatie de hulp van een HR-professional gebruiken? Neem contact op met USG HR of lees snel verder.